人財育成の指針･制度

新任教職員が安心して教職に取り組めるようサポートいたします

NSGグループ（学校法人）では、様々な研修を通じて、授業の進め方や学生指導のノウハウを丁寧にレクチャーするので、
教員経験や教員免許がない方でも活躍していただけます。
※一部、教員免許が必要な求人もございます。

新任教員向け基礎研修

教員の役割や心構えを学び、授業のロールプレイングを実施します。自信を持って教務に取り組んでいただけるよう丁寧にフィードバックを行い、サポートいたします。

新任教員フォローアップ研修

学生との向き合い方や授業を効果的に運営するスキルを身につけることを目的とした研修です。グループワークを通じ、同じ悩みや疑問を抱えた教員と分かち合うことで親睦も深まります。

NSGグループは、職員・社員の能力を引き出し育てる組織です

NSGグループは職員・社員の成長が、組織全体のひいては周辺地域・社会全体の成長発展につながるものと考えています。
また、人が輝く組織作りのため、職員・社員の夢・志向を把握しやりたいことがやれる仕組み、
夢の実現を応援するしくみを制度として導入・推進しています。

職員や社員がやりたいことに挑戦できる仕組み

人材活性状況調査

職員や社員の自己申告で行われ、現在の職場への改善提案や組織全体への提言の他、個々人の異動配置、勤務地の要望を把握し、組織運営・人事ローテーションに反映しています。仕事を通じて個人が成長するために礎となる制度で、やりたいことにチャレンジする勇気を与えています。

個人の成長をサポートする仕組み

資格取得奨励制度

自己啓発として資格取得へのチャレンジを奨励し応援する制度で受験料の負担や報奨金の支給を行う他、スキルアップのために講座を受講する場合にも補助しています。

創業を支援するしかけ

学校周辺・企業周辺事業プレゼン

職員・社員が従事している事業・分野における新規事業のアイデアに関して、毎年プレゼンするチャンスがあります。
ここからもいくつかの事業・法人が誕生しています。

視野と人脈を広げるしかけ

にいがた未来塾への参加

毎回、各界の識者や経済人をゲストにお招きし、様々なテーマについて講演していただくと共にグループ内外の若手社員の交流の場となっています。地方創生モデルとして新潟をどう活性化させるか、そのために我々はどうあるべきかを議論し、若手社員が自身のビジョンを考え直すきっかけとなっています。

特色ある採用活動

起業を志す方、グループ各社の幹部候補として活躍いただける方を積極的に採用しています。
キャリア入社の半数以上がIターンの方で、既に創業者・経営者になった事例も生まれ、新しい風をもたらしています。新卒採用では、「経営者養成コース」「エキスパートコース」「ビジネスコース」３つの採用窓口を設けるなど特色ある採用を行っています。